Job Description

Afdelingshoofd Digitalisering & Informatisering (CIO) Voor onze opdrachtgever Naktuinbouw zijn we op zoek naar een stevig, verbindend en strategisch Afdelingshoofd Digitalisering & Informatisering ( Hoofd D&I ook wel CIO ) met visie en empathie. Als hoofd D&I ben je eindverantwoordelijk voor de afdeling Digitalisering & Informatisering die bestaat uit een team Informatietechnologie ( IT ) en een team Informatievoorziening ( IV ). Het gaat om een nieuwe functie binnen de organisatie waarbij de opdracht voor het Hoofd D&I is om een toekomstbestendige, flexibele en toonaangevende i-kolom (verder) vorm te gaan geven. Je vertaalt technologische ontwikkelingen naar een bedrijfsstrategie en kansrijke innovaties voor Naktuinbouw en de sector. De belangrijkste aandachtspunten voor het Hoofd D&I en de afdeling de komende tijd zijn: IV: het professionaliseren van de informatievoorziening; Digitalisering: de verdere digitalisering van keten- en klantprocessen binnen de organisatie; Innovatie: de implementatie van nieuwe technologieën (bijvoorbeeld AI, robots); en Data: het in toenemende mate gebruik maken van in- en externe data in het werk van Naktuinbouw. Functieomschrijving: Het betreft een nieuwe functie binnen het managementteam (MT) van de organisatie met een focus op technologische ontwikkelingen/innovaties en met een sterk strategisch karakter. Het zwaartepunt van de functie zal – zoals eerder aangegeven – gericht zijn op IV, digitalisering, innovatie en data. De functie omvat daarbij het volgende takenpakket: Je sluit aan bij de wensen die spelen bij de in- en externe klanten en belanghebbenden van Naktuinbouw. Je maakt in afstemming met het primaire proces afspraken met de verschillende stakeholders. Je zet jouw eigen netwerk in en stimuleert samenwerking op strategisch niveau. Je draagt bij aan de besluitvorming voor jouw onderwerpen. Je vertegenwoordigt Naktuinbouw in verschillende overleggen. Je vertaalt strategische en technologische keuzes naar concrete projecten waar je samen met je collega’s aan de realisatie werkt. Je realiseert, evalueert en stuurt (bij) op de doelen. Je bewaakt de gestelde kaders en doelen van de organisatie en de afdeling zelf. Je geeft ruimte aan de verantwoordelijkheden van jouw medewerkers en faciliteert ze hierin. Je bewaakt de doelen vanuit vertrouwen en dienend leiderschap. Menselijk kapitaal staat hierbij centraal. Je stimuleert talentontwikkeling, persoonlijk eigenaarschap en een goede werksfeer. Je bent voorzitter van de Projecten Advies Commissie (PAC) en samen met de leden van de PAC verantwoordelijk voor de prioritering en afstemming van digitalisering- en informatiseringprojecten binnen de organisatie. Namens de PAC adviseer je het MT hierover. Zie uitgebreid functieprofiel. Functie-eisen: We zijn voor Naktuinbouw op zoek naar iemand met de volgende kennis en ervaring: Opleidingsniveau: academisch werk- en denkniveau Leidinggevende ervaring: aantoonbare ervaring in people- en verandermanagement. Je krijgt mensen mee in de veranderingen. Je zorgt voor een prettige en uitdagende werksfeer waarin medewerkers binnen kaders ruimte krijgen voor eigen beslissingen en zich kunnen ontwikkelen IT-ervaring: veel vakkennis en strategische denkkracht, boven de materie zijn. Ruime IT-ervaring bij voorkeur op het gebied van digitale transformatie / innovatie, ICT en informatievoorziening. Een ervaren (verander)manager (zowel lijn als functioneel) met adviesvaardigheden en projectmanagement-skills Visie: visie op technologische en innovatieve ontwikkelingen binnen het vakgebied (zoals AI en robotica) en wat dit vraagt van de medewerkers. Je bent bedreven in het vertalen van (inter)nationale ontwikkelingen op jouw vakgebied naar strategie en innovatie Kennis van en ervaring met nieuwe trends en ontwikkelingen in de veranderende digitale wereld. Ervaring in het toepassen van concepten als Scrum en Agile. Talenkennis: goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Arbeidsvoorwaarden: Je krijgt een interessante, veelzijdige functie in een ambitieuze organisatie. Daar hoort vanzelfsprekend een passende waardering bij waarvoor wij verwijzen naar het uitgebreide functieprofiel. Solliciteren en planning: Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk 4 september via: naktuinbouw@interexcellent.nl; Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met InterExcellent in week 35-39; De meest passende kandidaten worden vervolgens voorgedragen aan de selectiecommissie van Naktuinbouw die beslist met wie zij wenst kennis te maken; De selectiegesprekken zijn vanaf week 40; Van de eind kandidaat kunnen referenties worden gebeld en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Contact over deze vacature: Deze procedure wordt uitgevoerd door Geert-Jan Poorthuis, Managing Partner InterExcellent en Tren Keltjens, Executive Search Consultant binnen InterExcellent, bereikbaar op 035-5280430 en via naktuinbouw@interexcellent.nl. We zien met belangstelling uit naar jouw reactie en/of sollicitatie! #J-18808-Ljbffr InterExcellent Management BV

Job Tags

Similar Jobs